+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие вопросы задают при собеседовании на администратора магазина

Какие вопросы задают при собеседовании на администратора магазина

Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии. Например, успешные торговый представитель или региональный директор вполне может претендовать на должность директора магазина или топ менеджера компании. И вот долгожданный момент - работодатель пригласил Вас на собеседование! Новая должность - это новые возможности, шансы, карьера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как блестяще пройти собеседование - 3 совета от работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подбор администратора в магазин. Кейсы и вопросы при собеседовании

Чтобы пройти собеседование в магазин, специалист по кадрам учитывает разную полученную информацию. Квалификационные требования не высокие и простые, но кандидат на вакансию должен обладать навыками, умением взаимодействовать с покупателями, быть заинтересованным в получении прибыли. Перед собеседованием можно хорошо подготовиться, чтобы вопросы не застали врасплох.

Человек, который находится в поиске подходящего места работы продавцом, должен познакомиться с особенностями выбранной профессии. Это посредник, который является доверенным лицом между владельцем магазина и клиентами. Во время предложения продукции и передачи ее покупателю, осуществляется сделка купли-продажи.

Нужно правильно взаимодействовать с другими людьми, которые пришли в магазин. В обязанности входит обязательное изучение всех наименований, умении предлагать продукты или технику, вести расчеты. При личной встрече в отделе кадров будут задавать вопросы к кандидату, предлагать прохождение тестов, разрешение ситуативных и ролевых игр. Рекрутер учитывает требования специализации. Обязанности отличаются в зависимости от условий труда. Это рынок, сетевой супермаркет, магазин в сельской местности, бутик, киоск.

На сайтах по поиску и подбору персонала ищут продавцов продовольственных и промышленных товаров. Эти две категории имеют существенные отличия. Многие организации узкого профиля предлагают пройти краткосрочный семинар по бесконфликтному общению с клиентом. В завершении обучения выдается документ. Резюме сначала рассматривается менеджером по работе с кадрами.

Специалист в первую очередь обращает внимание на следующие критерии:. На встречу приглашают людей, которые владеют кассовым аппаратом, умеют активно продавать товары, заниматься инкассацией денежных средств, ведут учет позиций и наименований. Если в резюме перечислено огромное количество достоинств, у менеджера по кадрам может возникнуть подозрение о правдивости со стороны претендента.

Оптимальный вариант — 2 страницы печатного текста. Дополнительно указывают психологические характеристики. Это может быть доброжелательность, оптимистический настрой, внимание к каждой детали, активность, устойчивость к стрессам, аккуратность. Трудоустройство часто предлагают людям, которые стараются решать вопросы не конфликтно, стремятся развиваться и заниматься образованием, реализовывать себя в выбранной сфере деятельности.

В резюме можно указать желаемый размер оклада, требования к условиям труда, социальным гарантиям и льготам. Все предложения рассматриваются индивидуально. Наличие вредных привычек, увлечений и хобби также играет ключевую роль.

Встреча с кандидатами на должность продавца осуществляется по классической схеме. Она выглядит следующим образом:. Далее проводят подведение итогов, чтобы принять правильное решение. В завершении встречи человек получит отказ или приглашение к дальнейшему сотрудничеству.

Если отбор ведется в элитный и модный бутик, работодатель ищет грамотного специалиста по активным продажам, или сотрудников в крупную сетевую компанию, то помимо стандартного опроса используются другие инструменты.

Это тестирование по профессиональным, техническим и психологическим параметрам. Часто предлагают решить ситуационные задачи и принять участие в ролевых играх. Осуществляется оценка, как кандидат справляется с проблемными ситуациями. Во время подведения итогов обязательно анализируется вся полученная информация. Это культурный уровень, грамотность, профессиональная компетенция, психологические и личностные качества, внимательность.

Во время собеседования специалисты отдела кадров часто задают следующие вопросы:. Менеджер показывает ассортимент магазина, просит внимательно просмотреть позиции. Он может спросить об оценке, попросить рассказать о конкретном продукте. Будет ли приятно продавать такие товары, с чем приходилось сталкиваться на предыдущем месте работы, была ли отдача от посетителей.

Другие данные, вызывающие интерес:. Специалисту из отдела кадров необходимо сделать оценку, поэтому он спрашивает обо всех интересующих деталях. Если в компанию обращается большое количество людей, в обязательном порядке проводится профессиональное, техническое тестирование.

Соискателю нужно ответить на вопросы, которые относятся к функционалу и ассортименту предложенных товаров. В большинстве случаев работодатели не готовы заниматься обучением кандидатов. На должность берут человека, который знает, какими способами можно получать деньги, хранить их. В ходе тестирования оценивается правильность оформления отчетности, выкладки товаров, сроки хранения. Кандидат должен знать, как вести себя, если предъявляется претензия.

Цель технического тестирования заключается в демонстрации умения и навыков использования кассового аппарата, калькулятора, операционной системы и вычислительной техники.

Если человек приходит на собеседование, чтобы устроиться продавцом спортивного тренажера, механического приспособления для садового участка, бытовой и компьютерной техники, потребуется показать функционирование механизма, проверить его работоспособность. Психологическая проверка помогает определить устойчивость претендента к различным стрессовым ситуациям. Оценивается уровень внимания, тип мышления, самооценку, способ взаимодействия, толерантность, трудоспособность.

Психологическое тестирование должно проводиться высококвалифицированным психологом. Вопросы не всегда однотипные и одинаковые. Может предлагаться решение проблемной задачи, кейс или прохождение стрессового собеседования. Например, сравнение технических характеристик трех смартфонов, обоснование выгоды для покупателя.

Продавец, которые ориентирован на клиента, обязательно определит цель покупки и предпочтения. На основании полученной информации подбирается оптимальный вариант. Покупка не обязательно должна быть дорогостоящей. Может проводиться маленькая ролевая игра. Менеджер просит провести короткую презентацию, сымитировать реальную встречу с конфликтным клиентом.

В крупных магазинах и компаниях приглашают несколько соискателей одновременно. Конечный результат, интересующий специалиста по кадрам — успешная процедура купли-продажи.

Именно такая информация становится решающей. Любая работа имеет свои характерные признаки, поэтому собеседование проводят по-разному. Чтобы устроиться на вакансию продавца одежды, необходимо владеть российской, европейской, международной размерной таблицей. Дополнительные требования — аккуратность, хороший вкус, поддержание порядка и красоты в торговом зале. Необходимо регулярно интересоваться последними тенденциями и изменениями в моде, производителями.

Собеседование в магазин - Как пройти собеседование в магазин.

Как успешно пройти собеседование

Итак, вы претендуете на руководящую должность в успешной компании и обсуждаете со специалистом по подбору персонала возможность прохождения собеседования. Ваши будущие обязанности и работа представляются вам полностью соответствующими вашим компетенциям. Легко сказать, а вот сделать Собеседование при приеме на работу — одно из тех мероприятий, где вы должны проявить себя во всем блеске. Необходимо представить свой послужной список с самой выгодной стороны, но его описание не должно быть слишком длинным и чересчур подробным.

Чтобы пройти собеседование в магазин, специалист по кадрам учитывает разную полученную информацию. Квалификационные требования не высокие и простые, но кандидат на вакансию должен обладать навыками, умением взаимодействовать с покупателями, быть заинтересованным в получении прибыли. Перед собеседованием можно хорошо подготовиться, чтобы вопросы не застали врасплох.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Собеседование на должность...

Приложение 3. Приглашаем Вас стать кандидатом на замещение данной вакансии. Для этого ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:. Подсчитывается процент ответов по ключевым вопросам, на которые даны желательные ответы. Сборник желаемых ответов — внутренняя конфиденциальная информация. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опросник для кандидата на должность "Управляющий магазином"

Нужны заказы по подбору персонала? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! В этой статье примеры кейсов и вопросов, которые возможно использовать при подборе адмиинистратора в магазин. Подойдет как для телефонного собеседования, так и для личного или скайп- интервью. Варианты ответов не предлагаются, так как каждый сам анализирует, делает выводы и решает насколько ответы соотвествую ожиданиям.

Этот простой вопрос половину кандидатов застаёт врасплох. Описание предыдущих мест работы.

Последние 10 лет я работаю отраслевым психологом и оказываю поддержку многим руководителям и сотрудникам индустрии красоты и здоровья, спа и велнес. Многие истории вдохновляют, многие огорчают… Но каждый раз я удивляюсь как далеки руководители и сотрудники друг от друга, как жители разных планет. Находясь рядом с этой историей, не могла не поделиться ею, конечно же, с разрешения автора, имя которого называть не могу. Может она поможет руководителям и сотрудникам приблизиться друг к другу, услышать другую сторону.

Собеседование в магазин - Как пройти собеседование в магазин

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью на должность руководителя: какие вопросы задаем и почему? - Карина Олейник

.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

.

Враньё сразу чувствуется, и рекрутёр начнет сомневаться, правду ли выговорите при ответах на другие вопросы. Если причиной.

.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Хорошо, что я в Беларуси живу, правда у нас армия полтора года.

  2. Дина

    Крым украли нет военного положения. Арт обстрелы жилых территорий нет военного положения. Убийства людей в столице нет военного положения. Выборы военное положение!

  3. rythesthecor

    Вы хороший юрист. Но кликбейтовые названия видео Вам ничего хорошего не принесут. Название видео должно быть соответствующим содержанию. Иначе Вы сначала поднимите просмотры, а потом от Вас отпишутся люди. Потому как перестанут Вам верить. Уважайте своих подписчиков, работайте на долгосрок. Извините за советы, которых Вы не просили.

© 2018-2021 mobilecomplex.ru